『令和の虎』 上野応募が増えた3社の実例です
この記事にたどり着いたあなたは、
・求人を出しても、
応募がなかなか来ない
・会社の知名度が低く、
選ばれにくい
・自社の強みが、
求職者に伝わらない
このように考えていませんか。
そんな方のために、採用ブランディングの成功事例をまとめました。
上野 あき
- Imperial Nexus株式会社
代表取締役 - 令和の虎 Youthレギュラー出演中
- 日本一・日本記録の認定機関
「UA日本記録」を運営 - ABEMA Primeに日本記録認定の専門家として出演
- 年間1,000件以上のイベントを
手がけるSofairloの代表
採用ブランディングの成功事例として、三幸製菓・SmartHR・JPYCの発行元の取り組みと成功ポイントを解説します。
先に結論です。
採用ブランディングの成功事例には、
強みを「売上成長力」に絞り、
エントリーを最大13,000に増やした
三幸製菓があります。
採用ブランディングでは、商品や
技術の強みでUA日本記録の日本一に
認定され、その実績を軸に
ブランドを作る方法もあります。
『令和の虎』 上野採用の軸にできます
UA日本記録は、数値で測れる記録を
日本一と認定する第三者の機関です。
採用で打ち出す強みが日本一になるか、
挑戦を決める前に確かめられます。
自社の強みを
『日本一』の実績に
お客様のご予算に合わせた
サービスを提案します
業種・規模別の採用ブランディング成功事例3社
『令和の虎』 上野成果が公開された3社です
業種や規模が違っても、強みの伝え方を工夫して応募を増やした会社があります。
採用ブランディングの成功事例は、次の3社です。
①三幸製菓：売上成長力に絞る
②SmartHR：会社紹介資料を公開
③JPYCの発行元：社内を毎週伝える
採用ブランディングとは、自社の強みを伝え、働きたいと思ってもらう取り組みです。
一つずつ見ていきましょう！
三幸製菓：売上成長力に絞る
『令和の虎』 上野あれこれ言うと埋もれます
三幸製菓は、売上成長力に絞り、300ぐらいからエントリー最大13,000まで増やした会社です。
採用ブランディングの成功事例の1つ目は、新潟の中堅のお菓子メーカーの三幸製菓です。
採用予算がほとんどなく、認知度は大手の8〜9割に対し2割ほどでした。
『令和の虎』 上野見た目も尖っていました
売上成長力だけを打ち出し、就職サイトの画面は赤、パンフレットは巻物にしました。
当時の人事責任者によると、エントリーは3年ほどで最大13,000まで増えました。
参照：HR NOTE
SmartHR：会社紹介資料を公開
『令和の虎』 上野会社の中身を先に見せます
SmartHRは、面接用の会社紹介資料を公開し、応募数を5.3倍に増やした会社です。
採用ブランディングの成功事例の2つ目は、労務クラウドを提供するスタートアップのSmartHRです。
会社のゴールや働く人の権利、役割を、面接用の資料に短くまとめて公開しました。
『令和の虎』 上野成果は数字にも表れました
2019年2月の公表では、応募数は5.3倍、会社紹介の閲覧は24万回でした。
会社に合いそうな応募が増え、合わなそうな応募は減ったとされています。
参照：THE BRIDGE
JPYCの発行元：社内を毎週伝える
『令和の虎』 上野ベンチャーの成功例です
JPYCの発行元は、会社の中が分かる記事を毎週公開し、応募を月3件ほどから月40名ほどにした会社です。
採用ブランディングの成功事例の3つ目は、暗号資産関連のベンチャー、JPYCの発行元です。
取材当時の社名は日本暗号資産市場株式会社で、当初は応募が少ない状態でした。
『令和の虎』 上野毎週の発信が効いた例です
求人サイトWantedlyで、毎週月曜日に社内が分かる記事を公開しました。
2020年秋に月3件ほどだった応募は、取材の時点では月40名ほどになりました。
参照：HirinGeek
採用ブランディングを成功させる共通ポイントは3つ
『令和の虎』 上野予算が少なくても使えます
採用ブランディングの成功事例は、施策が違っても進め方に共通点があります。
採用ブランディングを成功させる共通ポイントは、次の3つです。
①自社の強みを言語化する
②現場社員を巻き込む
③全接点でメッセージを統一する
一つずつ見ていきましょう！
①自社の強みを言語化する
『令和の虎』 上野まず強みを書き出します
強みの言語化は、給与や休日以外で自社にしか言えない違いを探し、求める人に向けた一言にまとめることです。
採用ブランディングを成功させるポイントの1つ目は、自社の強みを言語化することです。
青森労働局の資料も、独自の取り組みで差をつけられるとしています。
『令和の虎』 上野自己評価は甘くなりがちです
強みは多く出して絞り、候補者や内定者の声で確かめるのが思い込みを避けるコツです。
外からの見られ方を調べ、来てほしい人を決めると、1つの言葉が一般論になりません。
参照：青森労働局
②現場社員を巻き込む
『令和の虎』 上野社員が一番の広告塔です
現場社員を巻き込むとは、人事だけで作らず、社員や経営者が自分の言葉で仕事と会社を語ることです。
採用ブランディングを成功させるポイントの2つ目は、現場の社員を巻き込むことです。
候補者は、人事の言葉より一緒に働く人の言葉を信じ、働く姿も想像しやすいです。
『令和の虎』 上野本音の言葉が届きます
社員インタビューや座談会で社員本人が語り、経営者も自分の言葉で想いを伝えます。
上から決めると現場に使われないため、まず社員に誇りや仕事の実際を聞きます。
③全接点でメッセージを統一する
『令和の虎』 上野入社後のずれも減ります
全接点の統一は、求人票・採用サイト・説明会・面接で同じ言葉と見た目を使い続けることです。
採用ブランディングを成功させるポイントの3つ目は、全接点でメッセージを統一することです。
求人票・採用サイト・説明会・面接で言うことが違うと、印象が残らないためです。
『令和の虎』 上野1回では伝わりきりません
言葉も見た目もそろえ、実態も伝えると「思っていたのと違う」が減ります。
手段は相手に合わせ、成果には時間がかかるため、決まったリズムで続けます。
強みを求職者に届けるなら日本一の認定がよい理由
『令和の虎』 上野日本一で伝え方が変わります
強みを言葉にしたあとは、それを求職者に信じてもらえるかが次の課題です。
強みを求職者に届けるなら、日本一の認定がよい理由は次の3つです。
①第三者が認めた強みは信じやすい
②知名度が低くても覚えられやすい
③求人票から面接まで一言でそろう
一つずつ見ていきましょう！
①第三者が認めた強みは信じやすい
『令和の虎』 上野外からの評価が武器です
第三者が認めた強みは実績になり、自分で言う強みより、求職者に信じてもらいやすくなることがあります。
日本一の認定がよい理由の1つ目は、第三者が認めた強みを示せることです。
自分で言うだけの強みは、確かめようがなく自画自賛と受け取られる場合もあります。
『令和の虎』 上野選ぶ側は証拠を見ています
同じ考え方は、日本健康会議が認定する健康経営優良法人の制度にもあります。
従業員や求職者などから社会的な評価を受けられる環境の整備が目的です。
参照：経済産業省
②知名度が低くても覚えられやすい
『令和の虎』 上野日本一は名刺代わりです
知名度の低い会社でも、「〇〇で日本一」と言えると、名前を覚えてもらうきっかけになります。
日本一の認定がよい理由の2つ目は、一言で何の会社かが伝わることです。
「〇〇で日本一の会社」と言えると、求職者の記憶に残りやすいです。
『令和の虎』 上野受賞を語る会社もあります
賞や認定の名前は、会社を一言で覚えてもらう目印になります。
TOKIUMも、学生の評価で選ばれる賞の受賞を自社サイトで知らせています。
参照：TOKIUMの受賞発表
③求人票から面接まで一言でそろう
『令和の虎』 上野社員も語れる一言です
日本一は短い一言なので、求人票・採用サイト・説明会・面接のどこでも、同じ言葉で伝えやすくなります。
日本一の認定がよい理由の3つ目は、求人票から面接まで同じ一言を使えることです。
接点ごとに言うことが違うと、求職者は会社が分からず、印象に残りにくいです。
『令和の虎』 上野ぶれない軸ができます
日本一は短い言葉で、現場の社員も外で話題にできます。
採用サイトの見出しにも、説明会の冒頭にも、同じ一言。
技術と製品の強みが日本一に認定された例
『令和の虎』 上野私たちが認定した記録です
強みを日本一で示す形は、技術や製品の記録にもあります。
UA日本記録が認定した、技術と製品の強みの日本一は、次の2つです。
①衣の配合を磨いた唐揚げ専門店
②出荷が多い電子レンジ調理器具
一つずつ見ていきましょう！
①衣の配合を磨いた唐揚げ専門店
『令和の虎』 上野料理の腕も数字で示せます
高森クリスピーは、唐揚げの衣の軽さで日本一に認定された、大阪市東成区の唐揚げ専門店です。
日本一に認定された例の1つ目は、衣の配合を磨いた唐揚げ専門店の高森クリスピーです。
唐揚げ全体に占める衣の割合は14.6%で、UA日本記録に日本一と認定されています。
『令和の虎』 上野測り方も決めて審査します
規定条件で連続する10個を測った平均で、認定基準の20%より低い数字です。
数字で測って日本一の認定を受ければ、採用で語れる強みになります。
参照：PR TIMES
②出荷が多い電子レンジ調理器具
『令和の虎』 上野売れた数も記録になります
レンジメートは、焼ける電子レンジ調理器具の出荷台数で日本一に認定された、株式会社MUKの商品です。
日本一に認定された例の2つ目は、株式会社MUKの電子レンジ調理器具レンジメートです。
出荷台数6,503,450台は、2025年4月15日に達成した日本一の記録です。
『令和の虎』 上野記録には達成の日が残ります
出荷台数のように集計で示す記録は、UA日本記録が徹底的に調べて確かめます。
売れ行きも、採用の場で示せる日本一。
強みで日本一の認定を受ける流れ
『令和の虎』 上野流れが分かれば迷いません
強みを日本一で示したくなったら、
認定までの段取りを確かめておきましょう。
自社の強みで日本一の認定を受ける流れは、次の4つです。
①無料相談で挑戦できるか確かめる
②申請してガイドラインを入手する
③ガイドラインどおりに挑戦する
④証拠を出して審査に進む
一つずつ見ていきましょう！
①無料相談で挑戦できるか確かめる
『令和の虎』 上野決めるのは確かめた後です
最初の無料相談で、自社の技術や商品の強みが日本一の記録になるかを確かめます。
認定を受ける流れの1つ目は、無料相談で挑戦できるか確かめることです。
挑戦が決まるまで、
費用は一切かかりません。
『令和の虎』 上野採用目線で記録を探します
採用で伝えたい強みが記録になるかを、アイデアの段階から一緒に考えられます。
対象は、数値で測れて、客観的な証拠を出せるものです。
まだ挑戦を決めていなくても、強みが記録になるかだけ聞けます。
自社の強みを
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②申請してガイドラインを入手する
『令和の虎』 上野ガイドラインが道しるべです
挑戦を決めたら事務局に申請し、ガイドラインを受け取ります。
認定を受ける流れの2つ目は、申請してガイドラインなどを受け取ることです。
申請への回答は最大1週間で、申請が多い時はさらにかかることがあります。
『令和の虎』 上野申請は余裕を持って出します
受理されると、挑戦のやり方を書いたガイドラインが届きます。
ガイドラインの送付は、銀行振込の確認後のメールです。
③ガイドラインどおりに挑戦する
『令和の虎』 上野証拠が認定の決め手です
ガイドラインに従って挑戦し、証拠物を残します。
認定を受ける流れの3つ目は、ガイドラインどおりに挑戦することです。
認定基準は、客観的な数値で計測でき、証拠などで達成を証明できることです。
『令和の虎』 上野撮る係を決めておきます
挑戦の様子は、動画などの証拠物として残します。
イベント当日に認定する場合は、開催の3か月前までに相談するのが理想です。
参照：ドリームニュース
④証拠を出して審査に進む
『令和の虎』 上野いよいよ認定の時です
証拠物を提出して審査を受け、認定後は採用の場でも日本一を示せます。
認定を受ける流れの4つ目は、証拠物を出して審査を受けることです。
審査にかかる期間は、通常1週間から2週間ほどです。
『令和の虎』 上野例外も先にお伝えします
認定員の派遣や日本記録の認定イベントの場合は、この限りではありません。
認定後は、認定楯とライセンスを、求人票・採用サイト・会社説明会で示せます。
審査の進み方や、認定後の使い方も、無料相談で先に聞けます。
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日本一の認定でよく聞かれること
『令和の虎』 上野商談でよく出る質問です
強みを日本一の認定で示そうと考えると、
確かめたい点がいくつか出てきます。
日本一の認定でよく聞かれることは、次の3つです。
①費用はどのくらいかかるか
②どんな強みなら挑戦できるか
③No.1調査とどちらが合うか
一つずつ見ていきましょう！
①費用はどのくらいかかるか
『令和の虎』 上野正直にお答えします
日本一の認定の費用は、UA日本記録の場合、企業・法人で100万円前後が目安です。
日本一の認定でよく聞かれることの1つ目は、費用です。
金額は、記録の内容や進め方で変わるため、実際に話すまで分かりません。
『令和の虎』 上野費用の前に中身を決めます
見積もりの場は、無料相談です。
費用は、ガイドラインの発行から。
②どんな強みなら挑戦できるか
『令和の虎』 上野身近な強みでも挑めます
数値で測れる強みなら、技術や商品のほか、会社の催しでも日本一に挑戦できます。
日本一の認定でよく聞かれることの2つ目は、どんな強みなら挑戦できるかです。
実測や証拠物で、数値を客観的に示せる強みが対象です。
『令和の虎』 上野仲間と挑む記録もあります
マルハン東日本の内定者は、内定式で日本一に認定されました。
記録は『1分間で3体のにゃんまるをパスした回数日本一』です。
参照：マルハン東日本
③No.1調査とどちらが合うか
『令和の虎』 上野両方を扱う立場で答えます
どちらの方法が合うかは、UA日本記録の無料相談で確かめられます。
日本一の認定でよく聞かれることの3つ目は、No.1調査とどちらが合うかです。
UA日本記録は、No.1調査も日本一の認定も行っています。
『令和の虎』 上野比べてから決められます
合う方法は、強みの中身や伝えたい相手によって変わります。
迷っている段階の相談も、無料相談の範囲。
まとめ
『令和の虎』 上野採用の武器が一つ増えます
採用ブランディングに日本一を生かすなら、
UA日本記録にお任せください。
UA日本記録は、数値で測れる記録を
日本一と認定する第三者機関。
採用ブランディングでは、
次の3つで力になれます。
・自社の強みの洗い出しと、挑戦する記録のテーマ選び
・挑戦のガイドラインの送付と、証拠物の審査・認定
・予算に合わせたサービスの提案
『令和の虎』 上野確かめるだけで大丈夫です
次の求人や説明会で何を示すかは、
今から決められます。
挑戦が決まるまで費用はかからず、挑める強みがあるかの確認から始められます。
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